人力保障与发展

1、完善的保障体系
a、公司拥有完善的社会保障体系,严格按照国家规定为员工缴纳五大社会保险(养老\医疗\工伤\失业\生育保险);
b、公司按照杭州市相关规定为员工缴纳住房公积金;
c、公司按照个别岗位性质为员工缴纳人身意外伤害保险。
2、有竞争力的收入
a、公司有不断完善的薪酬制度体系,向员工提供有竞争力的收入;
b、公司通过客观公平的绩效考核体系而使员工的绩效表现与收入回报紧密联系,确保优秀员工得到相应的认可与激励。
3、丰富的员工福利
a、公司为所有员工提供午餐补贴;
b、公司为所有员工提供通讯补贴;
c、公司依据传统节日为员工提供货币及物质福利;
d、公司在每年夏季为每一位员工提供高温补贴;
e、公司组织员工在大型三甲医院免费体检,使您全面了解自己的健康状况;
f、公司每年组织全体员工集体旅游
其他福利:妇女节福利、女员工生育福利,公司定期组织员工参加篮球、羽毛球、登山、野外拓展、聚会等体育健身及娱乐活动;
4、规范化的员工假期
公司员工除享受国家法定的各种假期外,还可享受到带薪年休假、护理假等。
5、系统性的培训学习
公司高度重视人力资源的持续增值,创建了成熟的培训体系,新员工入职后即纳入公司培训计划。公司的培训需求调查,内部培训师的聘任,外部培训机构的遴选,培训课程的开发,培训效果的反馈等日臻完善,适时为员工推荐或提供有针对性的培训学习机会,帮助员工持续成长,在追求公司业务领先目标的同时,力求公司人员整体素质不断提升。
a、内部一级培训:
公司每年开发一系列具有针对性的培训课程,由公司内部培训师或外聘专业老师授课。
b、内部二级培训:公司各部门不断拓展和完善业务培训课程,定期对员工开展业务规范、岗位职责、工作程序、工作技能等多方面的培训。
c、外部培训:公司每年有针对性的选派人员到外部专业机构或大专院校进行学习培训。
6、开放的员工发展平台
a、公司非常重视员工的个人职业生涯发展规划,鼓励员工按照现有的技术和管理通道来实现职业发展。
b、公司建立了完善的职业资格管理平台,在员工的职称考试、评审,执业资格培训、考试,继续教育等方面提供全方位的服务。
c、公司为员工提供富有挑战性的工作机会,使员工在岗位专业领域能够充分发挥自己的特长,实现自我价值。
7、愉快和谐的工作氛围
a、公司具有内外调研、与员工访谈、各种活动、见面会等多种上下沟通渠道,倾听员工心声、传导领导关爱,为员工尽力创造愉快和谐的工作氛围,激发员工的工作兴趣和提高员工生活品质。
b、公司具有OA系统、电子邮件、工作群、小型开放式会议等多种沟通平台,为员工相互之间在工作、学习、互相帮助等方面提供服务,创造愉快的团队合作氛围。